PINTAR Kemenag - Kunci Jawaban 3.5 Tata Cara Penyusunan dan Pengajan SKP - Pelatihan Teknis E-Kinerja

 Kunci Jawaban 3.5 Tata Cara Penyusunan dan Pengajan SKP

Assalamu Alaikum Wr. Wb.

Salam sejahtera terirng do'a semoga sehat selalu untuk semua sahabat pembaca.

Berikut kami sampaikan "kunci jawaban" pelatihan Pintar Kemenag untuk sesi Pelatihan Teknis E-Kinerja. 

Perlu kami sampaikan bahwa jawaban ini kami bagikan hanya sebagai acuan dan pembanding, jika sahabat pembaca memiliki pemahaman yang berbeda tentu itu lebih baik lagi.

Selanjutnya soal kami buat dalam bentuk teks, mungkin urutan soal dan posisi jawaban akan berbeda, jadi harap untuk diperhatikan dengan baik.

Nilai dari hasil jawaban kami adalah 100 poin.

^^Selamat Bekerja^^

1. Apa yang harus dilakukan jika menemukan bug atau kesalahan dalam aplikasi SKP

A. Menghubungi administrator 

B. Mengirim email ke HRD

C. Mengisi formulir manual

D. Mengganti perangkat

2. Apa yang dimaksud dengan "Indikator Kinerja Utama dalam SKP?

A. Parameter penilaian kinerja

B. Sasaran kerja harian 

C. Data pribadi pegawai

D. Tujuan utama SKP

3. Bagaimana cara mengubah periode SKP?

A. Klik menu "Set Periode dan ubah periode

B. Menghubungi administrator

C. Mengirim email

D. Mengisi formulir manual

4. Apa yang dimaksud dengan SKP Tahunan?

A. Sasaran kerja pegawai tahunan

B. SKP yang diperbarui setiap bulan

C. Indikator kinerja utama

D. SKP yang berlaku untuk satu tahun.

5. Apa yang dimaksud dengan "Target kuanntitatif dalam SKP?

A. Jumlah pekerjaan yang harus diselesaikan

B. Sasaran kerja pegawai

C. Kualitas pekerjaan yang diharapkan

D. Indikator kinerja utama

6. Apa yang harus dilakukan jika lupa password untuk loging ke aplikasi SKP

A. Menghubungi administrator 

B. Membuat akun baru

C. Menggunakan fitur reset password

D. Mengganti perangkat

7. Bagaimana cara menilai kinerja bawahan dalam SKP?

A. Mengajukan SKP

B. Klik menu "Penilaian" dan isi formulir

C. Mengisi Rernicana Aksi

D. Menghubungi Administrator

8. Apa yang dimaksud dengan "Penilaian Kinerja Harian" dalam SKP?

A. Indikator kinerja utama

B. Rencana Aksi

C. Sasaran kerja pegawai

D. Penilaian kinerja pegawai setiap hari

9. Apa yang harus dilakukan jika SKP ditolak oleh atasan?

A. Mengisi kembali data SKP 

B. Mengubah periode SKP

C. Menghubungi administrator

D. Mengajukan ulang SKP

10. Bagaimana cara menilai kinerja peagawai dalam SKP?

A. Mengisi Rencana Aksi

B. Klik menu "Penilaian" dan isi formulir

C. Mengajukan SKP

D. Menghubungi administrasi

Terima kasih,

Semoga bermanfaat.