Nilai 100 - Kunci Jawaban 3.4 Langkah-langkah Membuat SKP bagian 2 - Pelatihan Teknis E-Kinerja

Kunci Jawaban 3.4 Langkah-langkah Membuat SKP bagian 2 - Pelatihan Teknis E-Kinerja

Kunci Jawaban 3.4 Langkah-langkah Membuat SKP bagian 2

Assalamu Alaikum Wr. Wb.
Salam sejahtera terirng do'a semoga sehat selalu untuk semua sahabat pembaca.

Berikut kami sampaikan "kunci jawaban" pelatihan Pintar Kemenag untuk sesi Pelatihan Teknis E-Kinerja. 

Perlu kami sampaikan bahwa jawaban ini kami bagikan hanya sebagai acuan dan pembanding, jika sahabat pembaca memiliki pemahaman yang berbeda tentu itu lebih baik lagi.

Selanjutnya soal kami buat dalam bentuk teks, mungkin urutan soal dan posisi jawaban akan berbeda, jadi harap untuk diperhatikan dengan baik.

Nilai dari hasil jawaban kami adalah 100 poin.

^^Selamat Bekerja^^

1. Apa yang dimaksu dengan "Indikator Kinerja Utama dalam SKP?

A. Data pribadi pegawai

B. Tujuan utama SKP

C. Parameter penilaian kinerja

D. Sasaran kerja harian

2. Apa yang dimaksud dengan "SKP, Tahunan"?

A. Indikator kinerja utama

B. SKP yang berlaku untuk satu tahun

C. Sasaran kerja pegawai tahunan

D. SKP yang diperbarui setiap bulan

3. Apa yang harus dilakukan jika SKP ditolak oleh atasan?

A. Mengajukan ulang SKP

B. Menghubungi Administrator

C. Mengisi kembali data SKP

D. Mengubah periode SKP

4. Apa fungsi dari fitur "Monitoring Kurva dalam SKP?

A. Mengisi Rencana Aksi

B. Menambah indikator.

C. Mengatur periode SKP

D. Melihat kurva penilaian kinerja

5. Apa yang dimaksud dengan "Rencana Aksi dalam penyusunan SKP?

A. Data pribadi pegawai

B. Penilaian kinerja harian.

C. Indikator kinerja utama

D. Langkah-langkah yang harus dilakukan untuk mencapai sasaran kinerja

6. Apa yang dimaksud dengan "Penilaian Kinerja Harian" dalam SKP

A. Rencana kerja harian

B. Penilaian kinerja pegawai setiap hari

C. Sasaran kerja pegawai

D. Indikator kinerja utama

7. Langkah pertama dalam membuat SKP adalah?

A. Menentukan sasaran kerja

B. Mengisi data pribadi

C. Menilai kinerja bawahan

D. Menetapkan periode penilaian,

8. Bagaimana cara melihat riwayat penilaian kinerja dalam SKP?

A. Mengisi Rencana Aksi 

B. Mennghubungi administrator

C. Mengajukari SKP

D. Klik menu "Riwayat Penilaian"

9. Apa yang harus dilakukan setelah menetapkan periode penilaian SKP?

A. Mengajukari SKP

B. Menentukan indikator kinerja

C. Mengisi rencana aksi

D. Menyusun SKP.

10. Apa yang dimaksud dengan SKP Kuantitatif? 

A. SKP yang berfokus pada keterampilan pegawai

B. SKP yang tidak memerlukan target

C. SKP yang berbasis kualifikasi pegawai

D. SKP yang mengukur jumlah pekerjaan