Pelatihan Teknis E-Kinerja ; Kunci Jawaban 3.8 Penilaian Diri - Pintar Kemenag

 Kunci Jawaban 3.8 Penilaian Diri - Pintar Kemenag

Assalamu Alaikum Wr. Wb.

Salam sejahtera terirng do'a semoga sehat selalu untuk semua sahabat pembaca.

Berikut kami sampaikan "kunci jawaban" pelatihan Pintar Kemenag untuk sesi Pelatihan Teknis E-Kinerja. 

Perlu kami sampaikan bahwa jawaban ini kami bagikan hanya sebagai acuan dan pembanding, jika sahabat pembaca memiliki pemahaman yang berbeda tentu itu lebih baik lagi.

Selanjutnya soal kami buat dalam bentuk teks, mungkin urutan soal dan posisi jawaban akan berbeda, jadi harap untuk diperhatikan dengan baik.

Nilai dari hasil jawaban kami adalah 80 poin.

^^Selamat Bekerja^^

1. Capaian kinerja organisasi tahunan dinyatakan dalam predikat butuh perbaikan untuk dasar penetapan pola distribusi sebagai berikut:

A. Capaian IKU dan ekspektasi pimpinan di bawah ekspektasi, dan indeks reformasi birokrasi baik

B. Capaian IKU dan ekspektasi pimpinan sesuai ekspektasi, dan indeks reformasi birokrasi sangat baik

C. Capaian IKU dan ekspektasi pimpinan di atas ekspektasi, dan indeks reformasi birokrasi kurang

D. Capaian IKU dan ekspektasi pimpinan sesuai ekspektasi, dan indeks reformasi birokrasi kurang

2. Kurva distribusi predikat kinerja pegawai dengan capaian kinerja organisasi kurang sebagai berikut:

A. Salah semua

B. Idealnya sebagian besar pegawai mendapat predikat baik

C. Idealnya sebagian besar pegawai mendapatkan predikat kinerja kurang 

D. Idealnya sebagian besar pegawai mendapat predikat istimewa

3. Dokumen evaluasi kinerja pegawai secara periodik dan tahunan merupakan bagian dari:

A. Perencanaan kinerja pegawai

B. Pelaporan Kinerja Pegawai

C. Salah Semua

D. Pembinaan kinerja Pegawai

4. Capaian kinerja organisasi yang digunakan untuk evaluasi kinerja pegawai terdiri atas sebagai berikut:

A. capaian kinerja organisasi periodik

B. A dan C Benar

C. A dan C salah

D. capaian kinerja organisasi tahunan

5. Setelah melakukan evaluasi kinerja pegawai, Pejabat Penilai Kinerja melakukan sebagai berikut:

A. Salah Semua

B. Pelaporan kinerja Pegawai

C. Pembinaan kinerja Pegawai

D. Perencanaan kinerja Pegawai

6. Predikat kinerja periodik Pegawai diperoleh dari kuadran kinerja Pegawai Baik adalah sebagai berikut:

A. Hasil kerja di atas ekspektasi, perilaku kerja sesuai ekspektasi

B. Hasil kerja dan perilaku sesuai ekspektasi

C. Hasil kerja sesuai ekspektasi, perilaku kerja di atas ekspektasi

D. Betul semua

7. Kurva distribusi predikat kinerja pegawai dengan capaian kinerja organisasi butuh perbaikan sebagai berikut:

A. Idealnya sebagian besar pegawai mendapatkan predikat kinerja "sangat baik"

B. Idealnya sebagian besar pegawai mendapat predikat istimewa

C. Salah Semua

D. Idealnya sebagian besar pegawai mendapat predikat baik

8. Hasil Evaluasi Kinerja Pegawai dituangkan dalam....

A. dokumen survei kinerja pegawai

B. dokumen hasil survei kinerja pegawai

C. dokumen evaluasi kinerja pegawai

D. dokumen hasil evaluasi kinerja pegawai

9. Proses dimana Pejabat Penilai Kinerja melakukan reviu terhadap hasil kerja dan perilaku kerja pegawai selama waktu tertentu dan menetapkan predikat kinerja pegawai berdasarkan kuadran kinerja pegawai disebut

A. Manajemen Kinerja

B. Feedback kinerja

C. Salah semua

D. Evaluasi Kinerja

10. Yang dimaksud dengan capaian trajectory target adalah:

A. Capaian perlodik kinerja organisasi 

B. Capaian rencana aksi perjanjian kinerja

C. Salah semua

D. Capaian periodik kinerja organisasi

Terima kasih,

Semoga bermanfaat.